手帳を使って計画を立てますが、結果に達成感がありません！

今回の相談内容

「手帳を使用して目標を設定していますが、達成感がありません」という

相談を受けました。その方の了解をとって、配信させて頂いています。

この相談は、2021年の12月に相談を頂きました。

相談者の方は、1年を振り返った時に、2021年の年初に立てた目標を達成していますが

どれも中途半端で、「達成感がありません」ということでした。

この話を聞いたときに、「目標を達成しているが、達成感がない」ということは、

どういうことだ！と私自身感じました。

達成感がないというと、目標のレベルが最初から低く、1年であまり変化がなかったのかなと

思いまいましたが、実はそうではありませんでした。

昨年（2021年）の目標を見せてもらいました

その方は4つの年間目標を掲げていましたが、どの目標も共通していることがありました。

それが、

「測定できる目標」に設定されていませんでした。

すなわち、定性目標になっていました。

それも、本人の感覚で判断する目標になっていました。

これでは、目標が達成したかもしれませんが、測定できません。

ご本人の為にも、具体的なことは書けませんが、

一つの例として、

「係長として、メンバーのマネジメントを行い信頼を得る」という目標でした。

これを達成するために、毎月の行動目標を見せてもらうと、

①ミーティングでコミュニケーションを図る

②会社の目標をチームに知らしめる

といったような内容で、これも測定できない目標の設定になっていました。

今回の一番の問題点は

ここまでくれば、何が言いたいかはっきりしていると思います。

しかしこういう目標を組まれる人も結構いるのも事実です。

目標は測定できるように設定していなかったことです。

改善点は、数値化した目標（戦略）にすること、

それは、

・測定できる目標を設定する

・その目標を達成するための、数値化した行動タスクを設定する

ということです。

その他、よくある問題として

数値化以外にも、達成感が得られない目標を設定している内容としては、

「他人の目標を自分の目標にしている」ということもあります。

これを分かりやすく言うと、嫌々目標を設定しているということです。

会社の売上目標など自分ではなく他人が設定した目標を

自分事化しないままに、単に目標を設定してしまうことです。

自分事化とは、自分がその目標を達成させるための意味付けを行う事です

限られた時間の中でどのような思考が大切なのか？

人にリアクションしない、自分の軸で行動することです。

他人が作った考え方・目標・価値観や理想を追いかけるのではなく、

「自分の考え方・方向性」で目標を設定し、行動することを指します。

人は他人と違っていいし、違って当たり前です。

自分軸で進めていくことは、今後の自分の人生が有意義になり、強みになります。

自分軸で判断せず他人軸で動くとどうなるでしょう？

他人の言うことを聞き、自分は我慢する。

我慢が限界になり、本当の自分がやりたいことが分からなくなってしまいます。

そしてやる気もなくなり、気力もなくなってしまいます。

当然、目標を達成しても達成感が得られない状況に陥ります。